元エージェントが解説｜転職エージェントで決まりやすい人の特徴7つ【企業が見ているポイント】
転職エージェントを利用しても
・すぐに企業を紹介される人
・なかなか求人を紹介されない人
がいます。
実は転職エージェントには
「紹介されやすい人の特徴」があります。
私は人材紹介会社で
・企業担当（RA）
・求職者担当（CA）
両方の業務に関わってきました。
この記事では、現場の経験から
転職エージェントで決まりやすい人の特徴
を解説します。
転職エージェントで決まりやすい人の特徴
① 経歴を整理して説明できる人
転職エージェントで求人を紹介されやすい人は、
自分の経歴を整理して説明できる人です。
キャリアアドバイザー（CA）は、
求職者の情報を企業に推薦する立場です。
そのため、経歴が整理されているほど
企業に説明しやすくなります。
例えば
・どんな仕事をしてきたのか
・どんな成果を出したのか
・どんなスキルがあるのか
・どんな仕事の進め方をしてきたのか
といった内容を整理して話せる人は、
企業への推薦もしやすくなります。
逆に
「なんとなく転職したい」
「仕事内容をうまく説明できない」
という状態だと、
企業への推薦が難しくなってしまいます。
転職エージェントを利用する前に、
これまでの仕事の内容や成果を整理しておくこと
が重要です。
② 転職理由が明確な人
転職エージェントで決まりやすい人は、
転職理由が明確な人です。
企業が面接で必ず確認するのが
「なぜ転職するのか」
という点です。
例えば
・スキルアップしたい
・業界を変えたい
・より専門性を高めたい
・仕事にやりがいはあるが年収をあげたい
など、理由が整理されている人は
企業側も納得しやすくなります。
一方で
「なんとなく転職したい」
「今の会社が嫌だから」
といった理由だけだと、
企業側は採用後のミスマッチを心配します。
転職エージェントでも、
転職理由が明確な人ほど企業に推薦しやすくなる
傾向があります。
③ 希望条件が整理されている人
転職エージェントでは、
希望条件が整理されている人ほど
求人を紹介しやすくなります。
例えば
・職種
・業界
・勤務地
・年収
などです。
希望条件が整理されていない場合、
CAもどの求人を紹介すればよいのか
判断しにくくなります。
例えば
「業界はどこでもいい」
「職種もまだ決めていない」
このような状態だと、紹介できる求人の範囲が
広すぎてしまい、求人紹介の精度も下がり、
エージェント側も
優先的に推薦しにくくなります。
すべてを完璧に決める必要はありませんが、
・やりたい仕事
・避けたい仕事
など、ある程度の方向性を整理しておくこと
が大切です。
④ 連絡が早い人
意外かもしれませんが、
連絡が早い人は転職が決まりやすい傾向があります。
転職エージェントでは、
・求人紹介
・面接日程調整
・企業からの質問
など、スピード感のあるやり取りが
多く発生します。
そのため
・返信が早い人
・スケジュール調整がスムーズな人
ほど、企業との選考も進みやすくなります。
逆に返信が遅い場合、
企業側の選考が先に進んでしまい、
紹介できるチャンスを逃すこともあります。
転職活動では、
エージェントからの連絡には
できるだけ早く対応することが大切です。
ただ、業務的に日中携帯を触ることができない
などある場合、連絡がつきやすい時間帯を
事前に共有しておくことでスムーズな
コミュニケーションが取れる形となります。
忙しい時間を縫ってのやり取りとなるので、
ちょっとした工夫でストレスを減らすことも
重要です。
⑤ 面接対策を素直に受ける人
転職エージェントでは、
キャリアアドバイザーが面接対策を
行うことも多くあります。
例えば
・企業が重視するポイント
・よく聞かれる質問
・面接での注意点
などです。
このアドバイスを素直に取り入れる人は、
面接通過率も高くなる傾向があります。
企業ごとに面接の傾向は異なるため、
エージェントからの情報は非常に参考になります。
転職エージェントを利用する場合は、
面接対策をうまく活用することも
大きなポイントです。
⑥ 転職活動の状況を共有する人
転職エージェントでは、
転職活動の状況を共有している人の方が
サポートしやすくなります。
例えば
・他社エージェントの利用状況
・受けている企業
・面接の進捗
などです。
これらの情報が共有されていると、
・企業との日程調整
・条件交渉
・内定後の調整
などもスムーズに進みます。
転職エージェントは、
求職者の状況をもとに企業と調整を行うことが
多いため、情報共有ができている人ほど
サポートしやすいという特徴があります。
⑦ 転職時期が明確な人
企業が採用を行うとき、
「いつ入社できるか」は
とても重要なポイントです。
そのため
・すぐ転職したい人
・転職時期が明確な人
は、企業からも優先して
選考が進むケースがあります。
一方で
「転職は考えているが時期は未定」
という場合は、
企業側も選考を進めにくくなることがあります。
もちろん無理に転職時期を決める必要はありませんが、
・3ヶ月以内
・半年以内
など、大まかな目安を伝えておくとエージェントも求人を紹介しやすくなります。
また、就業規則にて、退職の告知タイミングを
併せて確認しておくと進めやすくなります。
すぐに環境を変えたい思っていても、
就業規則上、退職の２か月前までに
申告することなどあるケースもありますので、
注意が必要です。
内定後のトラブルをさけるためにも、
事前に確認しておきましょう。
まとめ
転職エージェントで決まりやすい人は
特別な経歴を持っている人とは限りません。
・経歴を整理する
・転職理由を明確にする
・エージェントと情報共有する
といった基本的なポイントを意識するだけで
紹介される求人の数は大きく変わります。
転職エージェントの仕組みを知っておくと、
より効率的に転職活動を進めることができます。
詳しくはこちらの記事で解説しています。
転職エージェントの仕組みと裏側